「タイトエンド」を探せ
「仕入れ担当を募集したい」
確かに。
大阪でもつとに有名だった仕入部隊の方が体調不良で退社されてから大分経つ。
その穴は他部署から少しずつ人員を割いてもらって凌いでいる状態だ。
我らは繰り返し繰り返し売りと買いを常にやっていかなくてはならない。
電話とFAXとメールと郵送と振込だけでは、最先端の金券屋像は見えない。
実際行ってその空気を吸わないと。
私もJRの回数券買いから今がある身、仕入れが重要なのは理解してるよ。
ただ2つほど問題があるよな。
ひとつは勿論、信頼のこと。何せ金券屋の心臓部だ。
まかり間違って「すったかたったったー」なんてされた日には立ち直れん。
モノや金だけじゃない、情報だって貴重だし。
そんな前任者のような「裏切るという考えが脳内にない」人なんか
おいそれと見つかるか?
それとだ、そんな「アイアンハート」が運よく見つかったとしてだ、
「仕入れ」だけだと拘束時間短いぞ?
そんな稀有な人を短時間バイトにするのかい?
そしたら各幹部からこんな要望が。
「仕入れの合間に自販機も」
「商品課の手伝いを」
「WEBオークションの担当を」
スーパーマンやんけ。
いきなりできたら俺に代わって小番頭でも、部長に代わって大番頭でもいいやん。
他部署するにはそれなりの適正と、向上心と準備と時間が要るよなあ。
それにそこまでできる人を
「タイトエンド(アメフトで複数のジョブをこなすポジション)」にする?
どこの部署でも欲しいでしょ、それなら…。
うーん、煮詰まってるなあ。
by kinkenya-kobutu | 2010-07-15 09:20 | 古物商としての葛藤 | Comments(23)
やはりハードル高いですよね。こうゆう役目は自社で育てて候補に…が本道でしょ。
↑ 入札ありましたね。怖いことです…。
業務の合間に自分の「資金」を入れて別会計で回すとか、そんな手もあり得ますので…。
↑ はい、本当に難しいです。性根の部分も立派な「才能」のひとつかと存じます。
自分のお金で欲しい金券を自分用に買う、業務の合間に第4ビル階上の特設売り場で宝くじ買う位でしたもの、
せいぜいアドリブといっても。ウチのスタッフ、結構純粋なので…。
↑↑↑↑ うーん、人選は慎重にします…。
↑↑↑ 丁寧に指導して、どうしても「したい」のであればオフに自分で来て、としか言いようないかも…。
↑↑ 前も仰ってましたねその事。確かに自社の儲け+互助を棒に振るのはいただけません。
↑ 見えない所ほど信頼を、の精神で作ります、新たなアイアンハートを。
業務中、特に会社が探している掘り出し物を見つけたのに自分用で買ってしまい社に報告しない…
線引きは難しいですし露見もしにくいでしょうが、こんな事をする人は困ります。
オフの時なら関係ありませんが。
それでついでに買い物したことも3回くらいあります(ボールペン替え芯、本、揚げ物だったかな)。
越えてはいけない一線は、普通の社会人になら言われなくとも分かるはずですよね。